16 octubre 2017

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UGT defenderá por todas las vías sus propuestas para los empleados públicos

El sindicato propone aplicar el contrato de relevo y la jubilación parcial para promover el rejuvenecimiento de las plantillas en la administraciones

 

El sindicato propone aplicar el contrato de relevo y la jubilación parcial para promover el rejuvenecimiento de las plantillas en la administraciones

 

UGT se reunió ayer con el Ministro de Administraciones Pública Cristóbal Montoro, para marcar los primeros pasos de la recuperación tanto de la negociación colectiva como de los derechos salariales y laborales de los empleados públicos.

UGT ha reiterado la necesidad de alcanzar un pacto de legislatura para recuperar, de manera progresiva, el poder adquisitivo perdido durante la crisis. En materia salarial, en los presupuestos de 2018 es fundamental mantener, al menos, el poder de compra de los empleados públicos.

 

Según ha indicado el secretario de Organización de FeSP-UGT, Frederic Monell, Montoro se ha mostrado predispuesto a abordar un acuerdo a tres años que garantice un incremento de los salarios con el que los empleados públicos recuperen el poder adquisitivo perdido durante la crisis, pero Monell señala que aún habría que concretar las partidas, ya que este encuentro ha supuesto “un primer intercambio de impresiones”.

 

Por otro lado, los sindicatos han reclamado volver a fijar las 37,5 horas como jornada laboral máxima, como establecía el Estatuto Básico de Empleado Público y recuperar la capacidad de negociar con las organizaciones sindicales otra diferente en las administraciones y organismos que lo consideren. Este ha sido el caso de Andalucía, Extremadura, Castilla-La Mancha, Castilla y León, País Vasco o el Ayuntamiento de Madrid.

 

Los representantes de los trabajadores también han abordado durante la reunión la importancia de aprobar una oferta de empleo público que ponga fin a la tasa de reposición y que permita, a través de un plan de recursos humanos, aumentar las plantillas por encima de las jubilaciones “en los ámbitos donde sea necesario”. “Necesitamos que se posibilite la entrada de gente joven a trabajar en las administraciones públicas, necesitamos rejuvenecer las plantillas”, ha explicado el secretario de Organización de FeSP-UGT. Para facilitar este cambio generacional, UGT plantea medidas como el contrato de relevo y la jubilación parcial en las administraciones.

 

Por último, piden la recuperar el 100% del salario en los casos de incapacidad temporal. “Es verdad que en algunas CCAA ya se ha ido produciendo algún tipo de negociación que ha permitido recuperar una parte, pero queremos recuperarlo todo y que no haya diferencia entre las distintas comunidades, los ayuntamientos y la Administración General del Estado”, ha señalado Monell.

 

FeSP-UGT no descarta, una vez puestas sobre las mesas estos objetivos, un escenario de protestas y movilizaciones si el Gobierno no atiende a nuestras demandas

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